因身体原因离职而老板不给工资，您有权要求老板支付应得的工资，并可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您因何种原因离职，老板都应在离职时一次性支付清您的工资。

2. 《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一条款为您提供了在老板拖欠工资时的法律救济途径。

二、维权途径

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行面对面的沟通，阐明自己已按规定完成工作且因身体原因离职，依据法律规定应获得相应工资，要求老板及时支付。
   • 在协商过程中，您可以尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果仲裁裁决支持您的诉求，老板应支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板应履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

三、注意事项

1. 收集证据：在维权过程中，务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。

2. 保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。

3. 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，请及时采取行动进行维权。拖延时间可能会影响您的权益得到及时保障。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然得不到解决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，并收集好相关证据以支持自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。