公司强行让孕妇打扫卫生，可能面临多方面的法律后果，以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动权益保护角度
违反特殊劳动保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。公司不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，如长时间站立、弯腰、提重物等可能影响胎儿健康的劳动。
- 若公司强行让孕妇打扫卫生，尤其是涉及上述禁忌劳动，将违反特殊劳动保护规定，孕妇有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果孕妇因拒绝执行不合理的打扫卫生任务而被公司解雇，公司将面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、人格权保护角度
侵犯人格尊严：
- 公司强行让孕妇打扫卫生，若方式不当或态度恶劣，可能构成对孕妇人格尊严的侵犯。
- 孕妇作为劳动者，同样享有不受侮辱、诽谤等侵犯人格尊严行为的权利。
可能引发精神损害赔偿：
- 如果公司的行为给孕妇造成了严重的精神损害，如导致孕妇出现焦虑、抑郁等心理问题，孕妇有权要求公司承担精神损害赔偿责任。
- 精神损害赔偿的数额将根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、后果和影响等因素确定。
三、实际操作建议
孕妇应首先与公司沟通：
- 孕妇可以与公司沟通，说明自己的身体状况和特殊劳动保护的需求，请求公司调整工作任务或提供必要的帮助。
保留证据并投诉：
- 如果公司拒绝调整或态度恶劣，孕妇应保留相关证据，如工作记录、沟通记录、医疗证明等，并向当地劳动监察部门投诉。
寻求法律援助：
- 在必要时，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
公司强行让孕妇打扫卫生，不仅可能违反劳动权益保护规定，还可能侵犯孕妇的人格尊严。作为孕妇，您有权拒绝执行不合理的劳动任务，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。