如果公司以放假为由安排休息，员工可以从以下几个方面来应对：

一、核实放假性质与依据

1. 核实放假通知：

   • 首先，员工应仔细阅读公司发出的放假通知，明确放假的性质（如年假、调休、经济性裁员前的放假等）以及放假的依据（如是否依据相关法律法规、公司规章制度或劳动合同约定）。
   • 若放假通知未明确说明放假性质与依据，员工有权要求公司进行解释和说明。

2. 区分合法与非法放假：

   • 合法放假通常基于法律法规、公司规章制度或劳动合同约定，如法定节假日、年假、病假等。
   • 非法放假则可能涉及公司滥用管理权，如以放假为由变相裁员、降低工资等。员工应警惕此类情况，并收集相关证据以备不时之需。

二、维护自身权益

1. 要求支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若公司以放假为由未支付工资，员工有权要求公司支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

2. 关注社保与福利：

   • 放假期间，员工应关注公司是否继续为其缴纳社会保险和住房公积金等福利。
   • 若公司未按规定缴纳，员工可向相关部门投诉并要求补缴。

三、应对公司可能的违法行为

1. 收集证据：

   • 若怀疑公司以放假为由进行违法行为（如变相裁员、降低工资等），员工应收集相关证据，如放假通知、工资条、考勤记录等。
   • 证据收集应合法、合规，避免侵犯公司商业秘密或他人隐私。

2. 寻求法律援助：

   • 若公司行为涉嫌违法，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在此过程中，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为导致自身权益受损。

四、与公司协商与沟通

1. 主动沟通：

   • 员工可主动与公司进行沟通，了解放假原因、期限及后续安排等。
   • 通过沟通，员工可更好地了解公司意图，并为自己争取合理权益。

2. 协商解决方案：

   • 若公司放假行为对员工造成较大影响，员工可与公司协商解决方案，如调整工作时间、提供补偿等。
   • 协商过程中，员工应保持理性、客观，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，需要强调的是，员工在面对公司以放假为由安排休息时，应保持冷静、理性，并依法维护自身权益。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。