在劳务派遣关系中，当用工单位的岗位取消时，通常应由劳务公司负责通知劳务工回劳务公司。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳务派遣关系的基本框架
在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务公司（用人单位）、用工单位和劳务工（劳动者）。劳务公司与劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳务工派遣至用工单位工作。用工单位则负责劳务工的具体工作安排和管理。
二、岗位取消时的通知义务
劳务公司的责任：
- 劳务公司作为用人单位，与劳务工签订了劳动合同，建立了劳动关系。因此，当用工单位的岗位取消时，劳务公司有义务及时通知劳务工，并告知其后续的处理方式，如是否安排新的工作岗位、是否解除劳动合同等。
- 劳务公司通知劳务工回劳务公司，是为了进一步协商后续事宜，如重新派遣、解除劳动合同或进行职业培训等。
用工单位的角色：
- 用工单位虽然负责劳务工的具体工作安排和管理，但在岗位取消的情况下，其并不直接承担通知劳务工回劳务公司的义务。用工单位应将岗位取消的情况及时告知劳务公司，由劳务公司负责后续的通知和处理工作。
- 用工单位应配合劳务公司做好劳务工的安置工作，如提供必要的协助和信息等。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（劳务公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在劳务派遣期间，被派遣劳动者的用工单位按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。因此，当用工单位的岗位取消时，劳务公司作为用人单位，有义务及时通知劳务工并处理后续事宜。
- 建议：
- 劳务公司应建立健全的通知机制，确保在岗位取消时能够及时、有效地通知劳务工。
- 劳务公司应与用工单位保持密切沟通，及时了解岗位变动情况，以便做好劳务工的安置工作。
- 劳务工在接到通知后，应积极与劳务公司沟通，了解后续处理方式，并根据自身情况做出合理选择。
四、可能的法律后果
- 如果劳务公司未及时通知劳务工回劳务公司，导致劳务工权益受损的，劳务公司可能承担相应的法律责任。例如，如果劳务工因未及时得到通知而错过了其他就业机会，劳务公司可能需要赔偿劳务工因此遭受的损失。
- 如果用工单位未及时将岗位取消的情况告知劳务公司，导致劳务工未能及时得到通知的，用工单位也可能需要承担一定的连带责任。
综上所述，当用工单位的岗位取消时，通常应由劳务公司负责通知劳务工回劳务公司。劳务公司应建立健全的通知机制，确保及时、有效地通知劳务工，并处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。