您好，关于您提出的“病假超过半年不参加考核对晋升影响大吗”的问题，我会结合相关政策规定和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假超过半年不参加考核，在事业单位的考核体系中，通常会被视为“不确定档次”的情况。这是根据《@事业单位工作人员:外派、病假、休产假……特殊情况这样考核!》中的相关规定，即病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核时不确定档次。

接下来，我们分析这种“不确定档次”的情况对晋升的影响。晋升通常与个人的工作表现、考核结果、业绩成果等多方面因素有关。在事业单位中，年度考核结果是晋升、评优、奖励等的重要依据。如果因为病假超过半年而未能参加考核，导致考核结果不确定，那么在晋升时，这一因素很可能会被考虑在内。

具体来说，晋升时通常会综合考虑候选人的工作表现、考核结果、学历资历、专业技能、群众认可度等多个方面。如果因为病假而未能参加考核，那么在晋升评审中，评审委员会可能会认为该候选人在考核年度内缺乏足够的工作表现和业绩成果作为支撑，从而对其晋升产生一定的影响。

然而，也需要注意的是，晋升并非仅由考核结果决定。在实际操作中，各单位可能会根据自身的实际情况和晋升政策，对病假等特殊情况做出一定的调整和考虑。例如，对于因病假而未能参加考核的候选人，如果其在病假前的工作表现和业绩成果非常突出，且在病假期间也保持了与单位的联系和沟通，那么在晋升时仍有可能得到一定的认可和机会。

综上所述，病假超过半年不参加考核对晋升确实可能产生一定的影响。但具体影响程度还需根据各单位的实际情况和晋升政策来判断。因此，我建议您在病假期间尽量保持与单位的联系和沟通，及时了解单位的考核和晋升政策，以便在病假结束后能够更好地规划自己的职业发展。同时，也希望您能够保持积极的心态和良好的工作状态，为未来的晋升做好充分的准备。