针对您提出的“现场安全员无特殊原因离职怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律层面的分析
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。若现场安全员与用人单位签订了劳动合同，且合同中未约定特殊离职条件或违约金，那么安全员在提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知）后，有权解除劳动合同。
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者还可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
离职手续与责任：
- 现场安全员在离职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。若因安全员未妥善办理离职手续给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
- 同时，用人单位也应按照法律规定和合同约定，及时为安全员办理离职证明、社保转移等手续。
二、实际操作层面的建议
与安全员沟通：
- 首先，建议用人单位与现场安全员进行沟通，了解其离职的真实原因和意图。若安全员确实因个人原因或其他合理原因需要离职，且已提前通知用人单位，那么用人单位应尊重其选择，并协助其办理离职手续。
- 若安全员未提前通知或未按照合同约定办理离职手续，用人单位可以与其协商解决，或依据合同约定和法律规定追究其责任。
招聘与替代：
- 在安全员离职后，用人单位应及时招聘新的安全员，以确保现场的安全管理工作不受影响。
- 在招聘过程中，用人单位应严格审查应聘者的资质和经验，确保其具备从事安全员工作的能力和素质。
完善管理制度：
- 为避免类似情况再次发生，用人单位应完善其管理制度，明确员工的离职流程和责任。例如，可以规定员工在离职前需提前一定时间通知用人单位，并办理完所有离职手续后方可离职。
- 同时，用人单位还可以建立员工激励机制和留人机制，提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工离职率。
三、可能的法律后果
- 若现场安全员未按照法律规定和合同约定办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任。这包括但不限于因安全员离职导致的项目延误、安全事故等损失。
- 若用人单位未按照法律规定和合同约定为安全员办理离职证明、社保转移等手续，给安全员造成损失的，安全员也有权要求用人单位承担赔偿责任。
总结与建议：
- 尊重员工选择：若现场安全员确实因个人原因或其他合理原因需要离职，且已提前通知用人单位并办理完离职手续，用人单位应尊重其选择。
- 完善管理制度：为避免类似情况再次发生，用人单位应完善其管理制度，明确员工的离职流程和责任。
- 及时沟通与处理：在安全员离职过程中，用人单位应及时与其沟通并处理相关事宜，确保双方权益得到保障。
若您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。