家装公司工人摔伤，过了一年起诉，责任归属需根据具体情况判断，但一般涉及工人自身、雇主及可能的发包方三方责任。以下是对此问题的详细分析：
一、责任归属原则
工人自身责任：
- 若工人因自身疏忽或故意行为导致摔伤，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，工人自身需承担一定责任。
- 工人作为具有完全民事行为能力的成年人，在从事作业时对自身安全负有注意义务。若因自身原因导致事故，应自行承担部分或全部责任。
雇主责任：
- 雇主作为接受劳务一方，对工人负有安全管理责任。若雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取有效的安全防护措施，导致工人摔伤，雇主需承担相应责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
发包方责任：
- 若家装公司将工程发包给无资质的个人或单位，导致工人摔伤，发包方可能因选任过失而承担一定责任。
- 发包方在发包工程时，有义务审查承包方的资质和安全生产条件。若因发包方未履行审查义务，导致事故发生，发包方需承担相应责任。
二、起诉时效与证据收集
起诉时效：
- 虽然过了一年才起诉，但根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，人身损害赔偿请求权的诉讼时效期间一般为三年。因此，工人仍有权向法院提起诉讼。
- 然而，起诉时效的延长并不意味着可以忽视证据的收集和保存。工人应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持其诉讼请求。
证据收集：
- 工人应收集能够证明其摔伤事实、与雇主或发包方的劳务关系以及各方过错的证据。
- 证据的收集应合法、真实、有效，能够形成完整的证据链，以支持工人的诉讼请求。
三、法律建议与后续行动
法律建议：
- 工人应尽快咨询专业律师，了解其权利和义务，以及可能的赔偿范围和计算方式。
- 律师将根据工人的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助工人制定合理的诉讼策略。
后续行动：
- 工人应在律师的指导下，收集并整理相关证据，准备起诉材料。
- 工人应积极配合律师的工作，参与诉讼过程，维护其合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 若法院认定工人自身存在过错，可能减轻雇主或发包方的赔偿责任。
- 若法院认定雇主或发包方存在过错，可能判决其承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。