实习期一个月没有上满，劳动者依然有权离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定为劳动者在实习期（试用期）内离职提供了明确的法律依据。

二、离职流程与注意事项

1. 提前通知：

   • 劳动者应提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知用人单位，表明离职意愿。这样做有助于用人单位及时安排工作交接，减少因离职带来的不便。

2. 办理离职手续：

   • 离职前，劳动者应与用人单位协商办理好离职手续，包括工资结算、工作交接、社保关系转移等。确保所有手续办理完毕，以维护自身权益。

3. 工资结算：

   • 实习期未满一个月离职，工资应按照实际出勤天数及加班情况计算。具体公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。若存在加班，加班费需根据《劳动法》的相关规定另行计算。
   • 工资应在离职时当面结清，或在公司常规发薪日发放。若用人单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求限期支付，并可能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

4. 实习证明获取：

   • 实习期未满提前离职，劳动者可与实习单位协商获取实习证明。若实习合同或协议中有关于实习证明的明确约定，应依据约定执行。若无约定，可咨询学校或法律专业人士，了解是否可通过法律途径解决。

三、可能面临的法律后果

1. 违约金问题：

   • 一般情况下，劳动者在试用期内离职无需支付违约金。但若合同中有特别约定，且该约定合法有效，劳动者则需按约执行。
   • 劳动者需支付违约金的情形仅限于违反服务期约定或竞业限制约定。服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金则依据双方约定执行。

2. 赔偿责任：

   • 若劳动者擅自离职给用人单位造成经济损失，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应承担赔偿责任。因此，在离职前，劳动者应确保已妥善完成工作交接，避免给用人单位带来不必要的损失。

四、建议与总结

• 建议：在决定离职前，劳动者应仔细审查实习协议或劳动合同的相关条款，确保离职行为的合法性。同时，与用人单位进行充分沟通，协商办理好离职手续，以维护双方权益。
• 总结：实习期一个月没有上满，劳动者依然有权离职。但需根据具体情况和法律法规采取合适的方式，确保离职行为的合法性和合理性。若遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。