关于您提出的“实习半个月可以离职吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您提到的是“实习”，但很多时候实习期与试用期在法律效果上具有一定的相似性，尤其是在涉及劳动者提前通知解除合同的权利方面。不过，严格来说，“实习”与“试用期”在法律定义上可能有所不同，具体取决于您与用人单位签订的协议或合同中的约定。
如果您的实习协议或合同中明确规定了实习期限以及提前解除的条件，那么您应当遵循这些规定。如果协议或合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么您可以参考《劳动合同法》的相关规定来行使自己的权利。
在实际操作中，如果您希望提前离职，建议您采取以下步骤：
查看协议或合同：首先，仔细查看您与用人单位签订的实习协议或合同，了解其中关于提前解除的规定。
与用人单位沟通：如果您希望提前离职，最好与用人单位进行沟通，说明您的意愿和原因。在沟通过程中，您可以提出按照法律法规或协议中的规定来提前通知用人单位。
办理离职手续：如果用人单位同意您提前离职，或者您按照法律法规或协议中的规定提前通知了用人单位，那么您应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
结算工资：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在您离职时一次性结清工资。
如果用人单位不同意您提前离职，或者您与用人单位在离职问题上产生了争议，您可以考虑通过协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。
总的来说，虽然实习半个月后离职可能涉及一些法律和合同上的问题，但只要您遵循相关法律法规和协议中的规定，与用人单位进行良好的沟通，并按照要求办理离职手续，您应该能够顺利地结束实习并结算工资。