关于您提出的“试用期离职简历可以不写吗”这一问题，这实际上涉及到了简历撰写的策略和个人职业发展的考量，而非单纯的法律或流程问题。不过，我可以从几个方面为您详细分析。
首先，从简历撰写的角度来看，简历的主要目的是展示您的职业经历、技能和成就，以吸引潜在雇主的注意。因此，在决定是否将某段工作经历（包括试用期离职）写入简历时，您需要权衡这段经历对您的求职目标是否有帮助。
如果试用期离职的经历对求职目标无实质性帮助：
- 例如，您在试用期内很快发现该职位或公司文化与您的职业规划不符，因此选择离职。这种情况下，如果这段经历很短暂（如不足几个月），且没有为您带来显著的技能提升或职业成就，那么在简历中省略它可能是更明智的选择。因为过短的工作经历可能会让招聘者对您的工作稳定性产生疑虑。
如果试用期离职的经历对求职目标有积极影响：
- 例如，您在试用期内成功完成了某个项目，或获得了宝贵的行业经验。这种情况下，即使工作经历短暂，也值得在简历中提及，因为它展示了您的能力和适应力。
特殊情况下的考虑：
- 如果您因为某些特殊原因（如家庭变故、健康问题等）而在试用期内离职，且这些原因与您的职业能力无关，那么在简历中简要提及并解释原因可能是合适的。这有助于招聘者理解您的背景，并减少对您工作稳定性的误解。
额外建议：
- 诚实但策略性地撰写简历：简历不需要包含所有工作经历，特别是那些对求职目标无帮助或可能产生负面影响的经历。但同时，也要避免夸大或虚构经历，因为这可能在后续的背景调查中被揭穿。
- 准备解释：如果您决定省略某段工作经历，但在面试过程中被问及，应准备好合理的解释，以展示您的职业规划和稳定性。
- 关注长期发展：无论是否将试用期离职的经历写入简历，都应关注自己的长期职业发展，努力提升技能和经验，以增加在求职市场上的竞争力。
综上所述，是否将试用期离职的经历写入简历取决于这段经历对您的求职目标是否有帮助。在做出决定时，请权衡利弊并考虑上述建议。