本人自愿延迟退休，并不需要在现任职单位工作满5年。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
延迟退休的自愿性：
- 延迟退休通常是基于劳动者个人的意愿和选择，而非用人单位的强制要求。因此，劳动者有权根据自己的身体状况、职业规划、经济状况等因素，自主决定是否延迟退休。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未规定劳动者自愿延迟退休时，必须在现任职单位工作满一定年限。劳动合同法的重点在于保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，而非对劳动者的退休选择进行限制。
用人单位与劳动者的协商：
- 虽然法律没有明确规定延迟退休的工作年限，但用人单位和劳动者之间可以就延迟退休的具体事宜进行协商。这包括延迟退休的期限、工作内容、工资待遇等。如果双方能够达成一致，那么劳动者可以在现任职单位继续工作，无论是否满5年。
实际情况的多样性：
- 在实际操作中，延迟退休的情况因人而异。有些劳动者可能希望在现任职单位继续发挥余热，积累更多的工作经验和财富；而有些劳动者则可能选择在其他单位或领域开始新的职业生涯。因此，是否需要在现任职单位工作满5年，并不是延迟退休的必要条件。
法律建议：
- 如果你打算自愿延迟退休，建议首先与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 同时，你也可以了解相关政策法规，确保自己的选择符合法律规定。
- 如果在协商过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位以不合理的条件（如要求工作满5年）限制你延迟退休的选择，可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
综上所述，本人自愿延迟退休并不需要在现任职单位工作满5年。这一选择应基于个人意愿和实际情况，并遵循相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。