延迟退休并不完全取决于单位是否同意，而是需要遵循国家相关法律法规的规定。

一. 延迟退休的法定性

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，延迟退休并非由单位单方面决定，而是基于个人的选择以及法律法规的允许范围。该法并未明确规定延迟退休必须经单位同意。

二. 个人意愿与单位意见的关系

• 虽然单位对于员工的退休计划可能有一定的管理权或建议权，但最终的决定权在于个人，且需符合法律法规的要求。如果个人愿意延迟退休，并且符合相关法律法规的条件（如累计缴费满十五年等），则有权选择继续工作。
• 单位如果不同意个人延迟退休的请求，应基于合理的理由，并且不能违反相关法律法规的规定。如果单位无合理理由拒绝，个人可以依法维护自己的权益。

三. 实际操作建议

• 如果你有延迟退休的意愿，建议首先了解并确认自己是否符合延迟退休的法定条件。
• 与单位进行沟通，表达你的意愿，并听取单位的意见。如果单位有异议，可以尝试通过协商或寻求法律援助等方式解决分歧。

我建议：在决定延迟退休前，务必详细了解相关法律法规，并与单位进行充分沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。