结论：自愿申请延迟退休三年，并不意味着一定要在三年后才退休，具体是否必须延迟三年退休，需结合个人情况、单位政策以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 个人意愿与单位政策：

   • 个人意愿：自愿申请延迟退休是基于个人意愿提出的，但这并不意味着一旦申请就必须按照申请的时间长度来执行。个人在申请后，如果因各种原因（如健康状况、家庭原因等）希望提前退休，可以与单位进行协商。
   • 单位政策：单位对于延迟退休的政策可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。有些单位可能允许员工在申请延迟退休后，根据实际情况调整退休时间；而有些单位则可能要求员工严格按照申请的时间长度来执行。

2. 法律法规依据：

   • 目前，我国的退休制度主要由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的退休政策规定构成。这些法律法规并未明确规定自愿申请延迟退休后必须按照申请的时间长度来执行。
   • 退休时间的确定通常涉及多个因素，包括个人年龄、工龄、健康状况、单位政策等。因此，在自愿申请延迟退休的情况下，退休时间的最终确定需要综合考虑这些因素。

3. 实际操作建议：

   • 与单位协商：如果您已经自愿申请了延迟退休三年，但希望提前退休，建议首先与单位进行协商，了解单位的政策和态度。
   • 了解法律法规：在协商过程中，您可以了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 准备相关材料：如果您希望提前退休，可能需要准备一些相关的材料，如健康证明、家庭情况说明等，以支持您的申请。

特殊场景：

• 如果您与单位签订了关于延迟退休的书面协议，并且协议中明确规定了延迟退休的时间长度和其他相关条款，那么您需要按照协议来执行。在这种情况下，如果您希望提前退休，可能需要与单位协商解除协议或修改协议条款。

后续行动建议：

• 如果您对延迟退休或提前退休有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律意见和建议。