在劳动仲裁开庭当天，如果没有携带证据原件，可能会产生以下几种后果：
证据真实性、关联性和证明力受质疑：
- 仲裁庭可能会对未携带原件的证据的真实性、关联性和证明力产生怀疑。原件作为最直接、最可靠的证据形式，对于直观展现证据内容、证明事实具有关键作用。若无法提供原件进行核对，仲裁庭可能难以确认复印件等替代材料的真实性，进而影响其采信程度。
复印件可能难以被认定为有效证据：
- 如果对方对证据复印件提出异议，且无法提供原件进行核对，那么该复印件可能难以被仲裁庭认定为有效证据。根据相关法律规定，无法与原件核对的复制件不能单独作为认定案件事实的依据，除非有其他证据能够相互印证，形成完整的证据链。
己方在庭审中可能处于被动地位：
- 未携带原件可能导致己方在庭审中无法有力支撑自己的主张。因为原件的缺失可能使得关键证据无法被充分展示和论证，从而影响仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果。
可能影响仲裁结果走向：
- 如果因未携带原件导致关键证据不被认可，那么己方的诉求可能得不到仲裁庭的支持。这将对仲裁结果产生直接影响，可能导致己方在仲裁中处于不利地位。
针对未携带原件的情况，我建议采取以下措施：
提前向仲裁庭说明情况：
- 如果确实无法携带原件出庭，应提前向仲裁庭说明情况，并解释无法提供原件的原因。这有助于仲裁庭理解你的处境，并可能为你提供一些补救措施或建议。
准备充分的其他辅助材料：
- 尽可能准备与原件核对无误的复印件、相关证人证言、视听资料等其他辅助材料。这些材料可以在一定程度上弥补原件缺失带来的不利影响，增强你主张的可信度。
尝试获取原件或官方证明材料：
- 积极与对方当事人或相关机构进行沟通，看是否能获取到原件或官方出具的证明材料。如果原件在对方当事人手中且对方拒绝提供，你可以考虑依法申请仲裁庭责令对方提交。
寻求专业法律援助：
- 如果你面临困难，无法自行收集足够证据或应对仲裁程序，可以考虑寻求律师的专业建议和指导。律师可以帮助你分析案情、制定策略，并更好地维护你的合法权益。
最后，需要强调的是：虽然未携带原件可能会对劳动仲裁产生一定影响，但并非无法补救。通过积极采取上述措施，你仍然有可能在仲裁中有效证明自己的主张并维护合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。