劳动仲裁开庭当天，被申请人未带公司营业执照复印件和法人授权书，一般仍可以开庭，但可能会面临一定的法律后果或程序上的调整。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律程序与规定

1. 开庭的必备材料：

   • 在劳动仲裁开庭时，被申请人通常需要提交公司营业执照复印件、法人授权书等材料，以证明其身份和代理权限。这些材料是仲裁庭确认被申请人身份和代理关系的重要依据。

2. 未带材料的法律后果：

   • 如果被申请人未带这些材料，仲裁庭可能会要求其补充提交或进行其他形式的身份验证。这并不意味着仲裁庭会因此拒绝开庭或驳回申请人的仲裁请求。
   • 然而，如果被申请人无法提供这些材料，且无法通过其他方式证明其身份和代理权限，仲裁庭可能会对其身份或代理权限产生质疑，进而影响仲裁程序的顺利进行。

二、实际操作与应对

1. 仲裁庭的灵活性：

   • 仲裁庭在处理劳动仲裁案件时，通常会根据实际情况灵活处理。如果被申请人因特殊原因未带相关材料，仲裁庭可能会给予其一定的宽限期或要求其通过其他方式提交材料。

2. 被申请人的应对措施：

   • 如果被申请人确实未带相关材料，应尽快与仲裁庭沟通，说明情况，并尽快提交或补充材料。
   • 同时，被申请人也可以考虑通过其他方式证明其身份和代理权限，如提供公司公章、法人身份证明等。

三、可能的影响与后果

1. 对仲裁程序的影响：

   • 如果被申请人未带相关材料，且无法通过其他方式证明其身份和代理权限，仲裁庭可能会对其身份或代理权限产生质疑，进而要求其重新提交材料或进行其他形式的身份验证。这可能会延长仲裁程序的时间。

2. 对仲裁结果的影响：

   • 一般情况下，未带相关材料并不会直接影响仲裁结果。仲裁庭会根据双方提交的证据和事实进行裁决。然而，如果被申请人因未带材料而无法充分陈述其观点或提供证据，可能会对其在仲裁中的地位产生不利影响。

四、建议与提醒

1. 提前准备材料：

   • 被申请人在参加劳动仲裁开庭前，应提前准备好所有必要的材料，包括公司营业执照复印件、法人授权书等，以确保仲裁程序的顺利进行。

2. 及时沟通与补充：

   • 如果因特殊原因未带相关材料，应尽快与仲裁庭沟通，说明情况，并尽快提交或补充材料。避免因材料缺失而影响仲裁程序的进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。