劳动仲裁开庭时，企业不出示法人身份证件，这一行为本身并不直接构成违法，但可能影响仲裁程序的正常进行或仲裁结果的执行，具体需分情况讨论：
一、法人身份证件在劳动仲裁中的作用
在劳动仲裁过程中，法人身份证件（如营业执照副本、法定代表人身份证明等）主要用于证明企业的合法身份和法定代表人的身份。这些证件是确认企业作为仲裁一方主体资格的重要依据。然而，法律并未明确规定在劳动仲裁开庭时，企业必须出示法人身份证件原件。通常情况下，企业提交加盖公章的复印件或相关证明文件，即可满足仲裁机构对主体资格的审查要求。
二、企业不出示法人身份证件的可能情况及后果
企业已提交相关证明文件：
- 如果企业在仲裁申请或答辩阶段已经提交了法人身份证件的复印件或其他证明文件，且这些文件足以证明企业的合法身份和法定代表人的身份，那么在开庭时，企业可能无需再次出示原件。
- 后果：仲裁程序可以正常进行，不影响仲裁结果的合法性和有效性。
企业未提交或拒绝提交相关证明文件：
- 如果企业未在仲裁申请或答辩阶段提交法人身份证件的复印件或其他证明文件，或者在开庭时拒绝出示，这可能导致仲裁机构无法确认企业的合法身份和法定代表人的身份。
- 后果：仲裁机构可能会要求企业补充提交相关证明文件，或者根据现有证据进行裁决。如果企业拒不提交且无法提供其他有效证据，仲裁机构可能会根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对企业的仲裁请求或答辩主张不予支持，甚至可能对企业作出不利裁决。此外，如果仲裁裁决需要强制执行，而企业仍拒绝提供法人身份证件等必要文件，可能会影响执行程序的顺利进行。
三、法律建议
对于企业：
- 在劳动仲裁过程中，企业应积极配合仲裁机构的工作，及时提交法人身份证件的复印件或其他证明文件，以证明自身的合法身份和法定代表人的身份。
- 如果企业因特殊原因无法提交原件，应向仲裁机构说明情况，并提供加盖公章的复印件或其他有效证明文件。
对于劳动者：
- 如果劳动者发现企业在劳动仲裁过程中拒绝出示法人身份证件或其他必要文件，可以向仲裁机构提出异议，并要求企业补充提交相关证明文件。
- 劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。