若劳动仲裁开庭时未进行反驳，可能会产生以下几种法律后果：
视为放弃反驳权利，仲裁庭可能依据现有证据裁决：
- 在劳动仲裁开庭过程中，双方当事人均有权对对方的陈述和证据进行反驳和质证。若一方未进行反驳，仲裁庭可能会认为该方对对方的陈述和证据无异议，从而依据现有证据作出裁决。这意味着，未反驳的一方可能面临不利的裁决结果，尤其是当对方的证据充分且有力时。
可能影响仲裁庭对案件事实的认定：
- 仲裁庭在裁决案件时，会综合考虑双方当事人的陈述、证据以及法律规定。若一方未进行反驳，仲裁庭可能无法全面了解案件事实，从而在认定事实时产生偏差。这种偏差可能对未反驳的一方不利，导致其承担不应有的法律责任。
特定情形下可能被视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。虽然这一条款直接针对的是申请人拒不到庭或中途退庭的情形，但若申请人在开庭时完全未进行反驳，且表现出对仲裁程序的不积极态度，仲裁庭在特定情形下也可能考虑是否将其视为撤回申请的一种表现（尽管这种情况较为罕见，且需严格依据法律规定和案件具体情况判断）。不过，更常见的情形是，未反驳仅被视为放弃反驳权利，而不会直接导致申请被撤回。
针对未反驳情形的法律建议：
积极准备并参与仲裁程序：
- 无论作为申请人还是被申请人，都应积极准备仲裁程序，包括收集证据、准备陈述和反驳意见等。在开庭时，应充分行使自己的权利，对对方的陈述和证据进行反驳和质证，以维护自己的合法权益。
注意仲裁庭的提示和要求：
- 在仲裁过程中，仲裁庭可能会就某些问题向双方当事人进行提示或要求。当事人应认真听取仲裁庭的提示和要求，并按照要求进行操作。若因未注意仲裁庭的提示和要求而导致未进行反驳或错过其他重要环节，可能会对自己的权益产生不利影响。
寻求专业法律帮助：
- 劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序规定，当事人若对法律问题不熟悉或难以处理，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助当事人更好地参与仲裁程序并维护自己的权益。
若已发生未反驳情形，应如何补救：
若裁决尚未作出：
- 在裁决尚未作出前，当事人可以向仲裁庭提出补充陈述或反驳意见，并提交相关证据以支持自己的观点。仲裁庭在裁决前会充分考虑双方当事人的陈述和证据，因此及时提出补充意见和证据仍有可能对裁决结果产生影响。
若裁决已作出且不利：
- 若裁决已作出且对当事人不利，当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决（具体途径需根据裁决类型和法律规定确定）。在诉讼或申请撤销过程中，当事人可以提出新的证据和理由以支持自己的观点，并请求人民法院对案件进行重新审理或撤销原裁决。
总之，劳动仲裁开庭时未进行反驳可能会对当事人的权益产生不利影响。因此，当事人应积极准备并参与仲裁程序，充分行使自己的权利以维护自己的合法权益。若已发生未反驳情形，应根据具体情况及时采取补救措施以减少损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。