被劝退的情况下，是可以走劳动仲裁的，但具体能否成功以及能获得何种补偿，需根据劝退行为的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法劝退的情况
程序合法但内容合法：如果用人单位是按照法律法规、公司规章制度等合法合理的原因劝退员工，例如员工严重违反公司纪律，这种情况下一般不可以进行劳动仲裁要求赔偿，因为这属于合法解除劳动合同关系。
程序不合法：但是，如果在合法劝退过程中，存在程序不合法的情形，比如没有按照规定提前通知等，员工可以就该程序问题提起劳动仲裁，要求用人单位纠正程序错误或给予相应补偿。
二、非法劝退的情况
如果用人单位以不合理的理由，如没有正当依据就以工作能力不足（但实际上员工达到岗位要求）等理由劝退员工，这属于非法解除劳动合同。这种情况下，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、协商一致解除的情况
如果员工同意劝退并与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照员工工作年限支付经济补偿。但如果公司未按规定支付经济补偿，员工同样可以提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
四、申请劳动仲裁的准备与流程
准备证据：在申请劳动仲裁时，准备充分证据至关重要。如劳动合同能证明双方劳动关系；工资支付记录可明确工资数额等；公司劝退的相关通知或沟通记录能证实劝退事实。劳动者应妥善收集并保存这些证据，以有力支持自己的诉求。
提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁流程：仲裁委受理后，会安排开庭审理。在庭审中，双方需对自己的主张进行举证和质证。若员工能证明公司的劝退行为违法，如无正当理由等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
五、建议与提醒
判断劝退理由的合法性：在遭遇公司劝退时，首先要判断劝退理由是否合法。如果认为劝退理由不合法或程序存在问题，应及时收集证据并考虑申请劳动仲裁。
及时咨询与行动：由于劳动仲裁有一定的时效限制（通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），因此建议劳动者在遭遇劝退后尽快咨询专业律师并考虑申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留沟通记录：在与公司沟通劝退事宜时，建议保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、录音等），这些记录可能在后续的劳动仲裁中作为重要证据。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在遭遇劝退时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。