公司一般不可以以迟到几分钟为由罚款50元。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但这些法律并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。
   • 罚款属于行政处罚的一种，根据《行政处罚法》的规定，只有行政机关才享有行政处罚权，公司作为民事主体，并不具备罚款的行政权力。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 即使公司在劳动合同或规章制度中规定了迟到罚款的条款，这种条款也可能因违反法律法规而无效。因为法律法规的效力高于公司内部的规章制度，任何内部规定都不得与法律法规相抵触。
   • 如果公司希望对迟到行为进行管理，可以通过其他合法方式，如设定全勤奖、调整绩效考核标准等，来激励员工按时出勤，而不是直接罚款。

3. 从实际操作角度：

   • 如果公司擅自对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，公司因罚款行为还可能面临法律风险和声誉损失，不利于企业的长期发展。

建议：公司应遵守相关法律法规，通过合法、合理的方式对员工进行管理。如果员工有迟到行为，公司可以与员工进行沟通，了解原因并寻求解决方案，而不是直接采取罚款措施。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。