上班迟到50分钟可能受到的处罚，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定一套完善的规章制度，其中会明确规定员工迟到、早退等行为的处罚措施。这些处罚可能包括口头警告、书面警告、扣减工资、降职降薪甚至解除劳动合同等。
   • 具体处罚：如果公司规章制度中明确规定了迟到50分钟属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，如扣减当日工资或给予书面警告等，那么员工迟到50分钟就可能受到这些处罚。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了迟到行为的处罚措施，那么这些规定将具有法律效力。
   • 具体处罚：如果劳动合同中约定了迟到50分钟将扣减一定比例的工资或给予其他处罚，员工迟到后，公司有权按照劳动合同的约定进行处罚。

3. 法律法规依据：

   • 虽然法律法规没有直接规定迟到50分钟应受到何种处罚，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规要求公司制定合理的规章制度，并保障员工的合法权益。
   • 处罚合理性：公司在制定规章制度时，应确保处罚措施合理、合法，并符合公序良俗。如果公司对迟到50分钟的处罚过于严厉或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 了解规章制度：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解迟到等行为的处罚措施。
   • 遵守规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，避免迟到等违纪行为的发生。
   • 沟通协商：如果员工因特殊原因迟到，应及时与公司沟通协商，说明情况并寻求谅解。
   • 维护权益：如果员工认为公司对迟到的处罚不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，上班迟到50分钟可能受到的处罚取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应了解并遵守公司的规章制度，同时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。