关于事业单位上班迟到50分钟可能受到的处罚，这并非一个有固定答案的问题，而是需要根据事业单位的具体规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的考勤制度、迟到早退的处罚措施等。因此，迟到50分钟可能受到的处罚，首先需要查阅你所在事业单位的具体规章制度。
   • 一般来说，迟到可能会受到口头警告、书面警告、扣减奖金、影响绩效评价等处罚。具体处罚措施会因单位而异，有的单位可能对迟到有较为宽松的处理，而有的单位则可能较为严格。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法律框架下，虽然直接针对事业单位员工迟到的具体处罚规定可能并不明确，但事业单位作为用人单位，其规章制度应当符合法律法规的基本原则，如公平、公正、合理等。
   • 如果事业单位的规章制度中规定的处罚措施过于严厉或不合理，员工有权提出异议，并可以通过内部申诉或法律途径来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，除了考虑规章制度和法律法规外，还需要考虑迟到的原因、频率以及是否对工作造成了实际影响等因素。例如，如果迟到是因为不可抗力的原因（如交通堵塞、突发疾病等），且员工能够及时通知单位并说明情况，那么单位可能会给予一定的理解和宽容。
   • 另外，如果迟到是偶尔发生且未对工作造成实际影响，单位可能更倾向于采取较为温和的处罚措施；而如果迟到频繁发生或对工作造成了严重影响，单位则可能会采取更为严厉的处罚措施。

建议：

• 如果你对可能受到的处罚有疑问或担忧，建议首先查阅你所在事业单位的规章制度，了解具体的处罚措施和规定。
• 如果认为单位的处罚措施不合理或存在争议，可以尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，且你认为自己的合法权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个事业单位的具体情况可能都有所不同，因此无法给出一个统一的答案。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。