关于“员工每天都迟到公司是否可以罚款”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来进行综合判断。

首先，从法律层面来看，单位一般不具备直接对员工进行罚款的法定权力。罚款作为一种行政处罚行为，其实施主体必须是具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织。企业作为民事主体，并不具备这样的权力。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，不能随意以罚款方式克扣员工工资。

然而，在特定条件下，单位可能通过合法程序制定的规章制度对员工进行经济扣罚。这些规章制度需要经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。同时，规章制度中关于迟到等违纪行为的处理规定需要合理且不违反法律法规的强制性规定。在这种情况下，当员工迟到时，单位按照规章制度进行的经济扣罚等处理措施可能会被认可。但这里的经济扣罚并非严格意义上的“罚款”，而是基于双方事先约定（通过规章制度）的一种对劳动报酬分配的调整。

另外，如果员工迟到的行为给单位造成了直接的经济损失，单位可以要求员工进行赔偿。但这种赔偿应基于实际损失情况，并遵循合理的程序，不能简单等同于罚款。同时，赔偿金额应在合理范围内，且不得违反最低工资标准等法律规定。

总结与建议：

1. 单位在一般情况下不具备直接对员工进行罚款的权力。
2. 在特定条件下，如规章制度经过合法程序制定且内容合理，或员工迟到行为给单位造成直接经济损失时，单位可以采取相应的经济扣罚或赔偿措施。
3. 这些措施的实施必须严格遵守法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。
4. 建议单位在制定相关规章制度时，务必遵循民主程序，确保内容合法合理，并在实施过程中注重保护员工的合法权益。

因此，对于员工每天都迟到的情况，公司不能直接进行罚款，但可以通过合法程序制定的规章制度进行经济扣罚，或在员工迟到行为给公司造成直接经济损失时要求赔偿。同时，公司应确保这些措施的实施符合法律法规的要求，并遵循合理、公正的原则。