针对您提出的“违法解除劳动关系到恢复劳动关系期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资支付原则
在用人单位违法解除或终止劳动合同后恢复劳动关系的情况下，工资支付应遵循合理原则。具体来说，期间工资一般应按照劳动者正常出勤时的工资标准进行补发，补发的时间段为违法解除或终止日至恢复劳动关系日。
二、工资标准确定
正常出勤情况：
- 工资标准应按照劳动合同中明确约定的工资数额执行，这包括基本工资、绩效工资等明确约定的部分。
- 如果劳动合同未明确约定工资数额，但存在集体合同且集体合同中有相关规定，则应按照集体合同的规定执行。
出勤不正常情况（虽在恢复劳动关系期间不常见，但为全面解答，一并说明）：
- 加班工资：如果劳动者在违法解除期间有加班情况，且符合加班工资支付条件，则应按照法定标准支付加班工资。法定休假日加班按不低于工资的300%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付。
- 病假工资：如果劳动者在违法解除期间因病无法工作，且符合病假工资支付条件，则应按照劳动合同、集体合同约定或国家规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
难以确定工资标准时：
- 如果因客观原因难以确定劳动者的工资标准，可以参考本单位同期、同岗位、同工种的工资标准。
- 如果没有同类岗位，则可以按照本单位职工的平均工资来确定。
三、支付期间
- 用人单位应支付从违法解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日期间的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
四、地区差异与特殊情况
- 需要注意的是，不同地区对于诉讼期间的报酬确定可能存在差异。例如，有些地区可能仅补发劳动仲裁及诉讼期间的工资，而有些地区则可能要求补发从违法解除之日起至恢复之日止的工资。因此，在具体操作时，需要参考当地的法律法规和司法实践。
- 另外，如果在恢复劳动关系期间，因企业经营状况变化导致工资结构调整，那么支付标准应根据新的工资结构进行调整，但应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并符合劳动合同和集体合同的约定。
五、其他福利待遇
- 除了工资之外，用人单位还应补缴违法解除劳动关系至恢复劳动关系期间的社会保险和住房公积金。
- 如果劳动者在违法解除期间符合享受其他福利的条件（如过节费、高温补贴等），用人单位也应予以支付。
六、操作建议
- 作为劳动者，如果您遭遇了用人单位违法解除劳动合同的情况，并希望恢复劳动关系并获得相应的工资报酬，建议您：
- 准备好劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据。
- 向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求恢复劳动关系或支付赔偿金及相应报酬。
- 及时咨询专业律师或相关机构，了解当地法律法规和司法实践，以维护自己的合法权益。
综上所述，违法解除劳动关系到恢复劳动关系期间的工资计算是一个复杂但重要的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和实际操作细节，并维护自己的合法权益。