关于解除劳务用工时是否需要支付代通知金的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及是否依法提前通知了劳动者。以下是对此问题的详细解答：
一、代通知金的定义与性质
代通知金，即代替通知的补偿金，是用人单位在未能依法提前一个月以书面形式通知劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，所需支付的额外一个月工资作为补偿。其核心在于“代替通知”的功能，是对用人单位未履行提前通知义务的一种经济补偿。
二、需要支付代通知金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、无需支付代通知金的情形
在以下情形下，用人单位无需支付代通知金：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，无论哪方提出，均无需支付代通知金。但可能需根据协商结果支付经济补偿。
- 劳动者过错解除：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付代通知金及经济补偿。
- 劳动合同期满或法定终止：劳动合同期满未续订，或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形出现，劳动合同自然终止，无需支付代通知金。
四、特殊情况的考量
- 合法开除且已提前通知：若用人单位已按法律规定提前通知并支付必要经济补偿，则无需再支付代通知金。
- 合法开除但未提前通知：若未提前通知且法律或合同约定需支付代通知金，则用人单位必须支付。
- 违法开除：若用人单位违反法律规定开除员工，不仅可能需支付代通知金，还可能承担其他法律责任，如赔偿金等。
五、建议
在处理涉及代通知金的问题时，建议用人单位和劳动者均咨询专业的法律顾问或律师，以确保自身权益得到妥善保护，并避免可能的法律风险。同时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动合同时依法行事。
综上所述，解除劳务用工时是否需要支付代通知金，完全取决于解除劳动合同的具体情形以及是否依法提前通知了劳动者。希望以上解答能对您有所帮助。