被解聘的单位不愿给补偿金，走劳动仲裁并不麻烦，但需要按照一定的流程和规定来进行。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本流程
提交申请：
- 劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、解聘通知、工资单等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未支付补偿金的事实。
受理审查：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，确认申请是否符合受理条件。如果符合，仲裁委员会将出具受理通知书，并通知双方当事人参加仲裁。
开庭审理：
- 仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需要到庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行事实认定和法律适用。
裁决：
- 仲裁庭在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，用人单位需要按照裁决结果支付补偿金。
二、劳动仲裁的便利性和优势
程序相对简单：
- 与诉讼程序相比，劳动仲裁的程序相对简单，不需要经过复杂的立案、审理、判决等环节，因此处理起来更加迅速。
成本较低：
- 劳动仲裁不收取仲裁费用，劳动者只需要承担一些基本的证据收集和打印费用，因此成本较低。
专业性强：
- 劳动争议仲裁委员会由专业的仲裁员组成，他们具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地认定事实和适用法律。
三、可能遇到的挑战和应对策略
证据收集：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，需要收集充分的证据来证明自己的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。因此，劳动者在平时工作中应该注意保存相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等。
用人单位不配合：
- 如果用人单位不配合仲裁程序，如拒绝提供证据、不出庭等，仲裁庭可以根据现有证据进行裁决。如果用人单位拒不执行裁决结果，劳动者还可以向法院申请强制执行。
法律适用：
- 在劳动仲裁过程中，可能会遇到法律适用的问题。例如，对于某些特殊情况下的补偿金支付问题，可能没有明确的法律规定。此时，仲裁庭会根据相关法律法规的精神和原则进行裁决。
四、法律建议
及时咨询：
- 如果劳动者被解聘后用人单位不愿支付补偿金，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和维权途径。
保留证据：
- 劳动者在平时工作中应该注意保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、解聘通知等。这些证据在劳动仲裁过程中将起到关键作用。
积极维权：
- 劳动者应该积极维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益是正当且必要的。
如果有任何法律问题，特别是涉及婚姻家庭、遗产继承、经济纠纷、劳动纠纷等领域的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。