结论：在员工正常辞工且申请到月底走的情况下，是否可以提前让他走，需根据具体情况和双方协商结果来确定，一般而言，若员工不同意提前离职，用人单位不应单方面强制其提前离职。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是对用人单位的一种通知义务。在此情况下，劳动者有权选择在通知期满后离职，而用人单位则应尊重劳动者的选择，不得无故阻挠或强制其提前离职。

具体情况分析

1. 员工同意提前离职：

   • 如果员工在提出辞工申请后，又同意提前离职，那么双方可以协商确定具体的离职时间，并办理相关的离职手续。这种情况下，提前离职是合法的，也是双方自愿的结果。

2. 员工不同意提前离职：

   • 如果员工坚持按照原定的离职时间（即月底）离职，那么用人单位应尊重其选择，不得单方面强制其提前离职。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

法律建议与后果

• 对于用人单位：

  • 在处理员工离职问题时，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。
  • 如果需要员工提前离职，应与员工进行充分沟通，并争取其同意。在双方达成一致的情况下，再办理相关的离职手续。
  • 如果未经员工同意而单方面强制其提前离职，可能面临劳动争议和法律责任。

• 对于员工：

  • 在提出辞工申请后，应明确自己的离职意愿和时间，并与用人单位进行充分沟通。
  • 如果用人单位提出提前离职的要求，而员工不同意，可以坚持自己的立场，并要求用人单位按照原定的离职时间办理手续。
  • 如果用人单位违反法律规定而强制其提前离职，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

实际操作中的注意事项

• 在处理员工离职问题时，双方应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和争执。
• 双方应尽可能通过协商和沟通来解决问题，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果无法通过协商和沟通解决问题，可以寻求第三方（如劳动争议调解委员会）的帮助和调解。

总结：在员工正常辞工且申请到月底走的情况下，是否可以提前让他走需根据具体情况和双方协商结果来确定。用人单位应尊重劳动者的合法权益，不得无故阻挠或强制其提前离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。