关于员工提离职申请后是否可以让他提前走的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析和处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、协商一致的情况

如果员工向公司提出了提前离职的意愿，并且公司也同意了这一请求，那么双方可以就提前离职的具体时间和交接安排进行协商，并达成一致。在这种情况下，员工是可以提前离开工作岗位的，且这种协商结果具有法律效力。后续只需按照协商确定的时间和交接安排办理离职手续即可。

二、公司存在过错的情况

如果公司存在一些法定过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害员工权益，或因欺诈、胁迫等手段使员工违背真实意思订立或变更劳动合同等，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，随时通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，员工提前离职是合法合理的，公司无权阻止。

三、不符合上述两种情况的处理

如果既没有协商一致，公司也不存在过错，而员工仍然希望在通知期未满时提前离职，这将构成对劳动合同的违约。此时，公司有权要求员工按照劳动合同约定承担违约责任，包括但不限于赔偿因突然离职给公司造成的直接经济损失，如生产中断、业务延误、重新招聘人员的成本等。因此，员工在提出提前离职时，应充分考虑这一点，并尽量通过协商的方式与公司达成一致。

四、实际操作中的建议

1. 查看劳动合同与公司规章制度：员工在提出提前离职前，应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于提前离职的特别规定或限制。

2. 积极沟通协商：无论在哪种情况下，与公司进行积极有效的沟通都是至关重要的。员工可以表达自己的离职意愿和原因，同时了解公司的立场和需求，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 遵守法律规定与合同约定：在处理提前离职问题时，员工应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同的约定，以避免给自己带来不必要的法律风险和纠纷。

4. 做好工作交接：如果双方同意提前离职，员工应确保做好工作交接，包括移交相关文件、资料、设备等，并确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，员工提离职申请后是否可以让他提前走，需要根据具体情况来判断和处理。员工在做出决定前，应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，并与公司进行积极有效的沟通协商，以确保自己的权益得到妥善保障。