关于“员工辞职后公司是否可以让他提前走”的问题，这主要取决于双方是否协商一致以及是否存在法定特殊情形。以下是详细分析：

1. 双方协商一致的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 分析：如果员工提出辞职后，公司希望员工提前离职，并且双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工也同意提前离职，那么这种做法是合法的。双方可以签订书面协议，明确离职日期、工资结算等条款，以避免后续争议。

2. 公司单方面要求提前离职且未经协商的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 分析：若公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。员工有权拒绝公司的要求，并主张按原合同履行至期满。

3. 存在法定特殊情形的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位也可以解除劳动合同。
   • 分析：在这些特殊情况下，员工提出辞职后可立即离开公司，或者公司有权要求员工提前离职。但这些情况需根据具体法律法规和合同条款来判断，并确保符合法定程序和公平性。

4. 公司违法要求提前离职的法律后果

   • 继续履行合同：员工有权拒绝公司的不合理要求，并主张按原合同履行至期满。
   • 经济赔偿诉求：若公司强行辞退员工，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，主张赔偿金（标准为每满一年支付两个月工资，具体根据实际情况和法律规定确定）。

建议：

• 保留证据：员工应保存公司要求提前离职的书面通知、沟通记录等材料，以便在发生争议时维护自身权益。
• 及时沟通：与公司协商解决方案，必要时可以寻求工会或法律援助的帮助。
• 法律救济：若协商未果，员工应在法定期限内申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，公司要求员工提前离职的合法性需根据具体情况判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。员工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。