怀孕三个月被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿和赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定，需承担法律责任，并支付包括经济补偿、赔偿金及其他相关损失在内的多项费用。
二、具体赔偿标准与计算
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于是违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若员工工作3年5个月，月工资8000元，则经济补偿为4个月工资（3年按3个月算，5个月按半个月的2倍即1个月算，共4个月），即8000×4=32000元，赔偿金为32000×2=64000元。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
特殊限制：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿和赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、额外赔偿与权益保障
三期工资：
- 孕妇可要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分工资应按照孕妇正常工作时的工资标准进行支付。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。这包括但不限于医疗保险、养老保险等。
生育津贴和医疗费用：
- 若女职工未享受生育保险待遇，用人单位需按规定支付生育津贴和医疗费用。生育津贴通常按照女职工生育前的工资标准进行支付，医疗费用则根据实际发生的费用进行报销。
继续履行劳动合同的权利：
- 怀孕员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位并按原工资待遇支付工资。若用人单位拒绝，员工可进一步通过法律途径维护自己的权益。
其他损失赔偿：
- 怀孕员工可主张因辞退造成的其他损失，如失业导致的社保中断损失、寻找新工作的合理费用等。但需注意，这些损失需要提供相应的证据进行证明。
四、维权途径
- 员工可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，应充分了解自己的权益和法律规定，确保合法合理地维护自身利益。
五、特殊情况说明
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。但这种情况在怀孕员工中较为罕见，用人单位需谨慎判断。
总结：怀孕三个月被辞退，员工有权获得经济补偿和赔偿金，同时还可要求公司支付三期工资、补缴社会保险、支付生育津贴和医疗费用等。若员工希望继续履行劳动合同，也有权要求用人单位恢复工作岗位。在维权过程中，建议员工及时咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。