已经申请职业伤害的情况下，若符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤认定。以下从不同角度为您详细分析：

一、职业伤害与工伤认定的关系

职业伤害通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，而工伤认定则是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病进行的一种法律确认。职业伤害的申请并不排斥工伤认定的申请，两者并不互斥。只要您的伤害符合工伤认定的条件，即使已经申请了职业伤害，仍然可以申请工伤认定。

二、工伤认定的条件

要申请工伤认定，需满足以下条件：

1. 存在劳动关系：您与用人单位之间必须存在劳动关系，包括事实劳动关系。
2. 伤害与工作相关：您所受的伤害必须是在工作过程中发生的，且与工作有直接因果关系。
3. 符合法定程序：申请工伤认定需按照法律规定的程序进行，包括提交相关材料、经过工伤认定等。

三、工伤认定的时间要求

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定存在时间要求：

• 单位申报时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申报时间：若单位未在规定时间内申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定需准备的材料

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 医疗机构诊断证明：如病历、诊断书、医疗费发票等，以证明您所受的伤害及治疗情况。
• 其他相关证据：如事故现场照片、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作有直接因果关系。

五、可能面临的法律后果及建议

• 若符合工伤认定条件：即使已经申请了职业伤害，您仍然可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 若不符合工伤认定条件：则无法被认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。但您仍然可以依据其他法律法规（如民法典中的人身损害赔偿条款）来维护自己的合法权益。

建议：在申请工伤认定前，您应尽可能收集与工伤相关的证据材料，并了解当地对于工伤认定的具体政策和标准。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。