刚入职辞职要工资是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。刚入职就辞职，虽然工作时间可能很短，但只要你确实为公司付出了劳动，公司就应当支付你相应的工资。

实际操作角度

1. 入职手续与劳动合同：

   • 在入职时，通常会签订劳动合同，其中会明确约定工资标准、支付方式等条款。即使刚入职就辞职，只要劳动合同已经生效，且你确实提供了劳动，公司就应当按照合同约定支付你工资。
   • 如果尚未签订劳动合同，但你已经实际为公司工作，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也应当支付你相应的工资。

2. 辞职流程与工资结算：

   • 辞职时，应当按照公司规定的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。在办理完离职手续后，公司应当与你进行工资结算，并支付你应得的工资。
   • 如果公司拒绝支付工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

• 试用期工资：如果你处于试用期，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么公司应当按照试用期工资标准支付你工资。
• 未提供劳动的情况：如果你刚入职但尚未实际为公司提供劳动（例如，因公司原因导致你无法上岗工作），那么在这种情况下，你可能无法获得工资报酬。但这种情况并不常见，且需要具体分析原因和责任归属。

建议与提醒

• 保留证据：在辞职时，务必保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资标准。
• 及时沟通：如果与公司在工资支付问题上存在分歧，应当及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，刚入职辞职要工资是合法的。如果你遇到了公司拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。