结论前置：

1. 一般情况下，您无需将工资给使用您身份上班的人，因为工资是您作为劳动者的合法报酬。
2. 但如果存在特殊情况，如您与对方有约定或对方能证明其实际提供了劳动，则需根据具体情况处理。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它应当归属于实际提供劳动的人。然而，在您所描述的情况中，有人使用了您的身份去上班并领取了工资，这实际上涉及到了身份冒用和劳动权益的混淆。

1. 身份冒用问题：

   • 使用他人身份上班是违法的，这侵犯了您的身份权，并可能导致您承担不必要的法律责任。
   • 如果发现有人冒用您的身份，您应及时向相关部门（如公安机关、劳动监察部门）报案，以维护自己的合法权益。

2. 工资归属问题：

   • 一般情况下：工资应当归属于实际提供劳动的人。但在此情况下，由于身份被冒用，您并未实际提供劳动，因此从法律上讲，您无需将工资给使用您身份上班的人。然而，这并不意味着您可以无条件地保留这笔工资，因为可能存在其他法律关系或道德义务需要考虑。
   • 特殊情况：
     • 如果您与使用您身份上班的人之间有明确的约定（如您允许对方使用您的身份并分享工资），则需按照约定处理。但这种约定可能因违反法律法规或公序良俗而无效。
     • 如果对方能证明其实际提供了劳动（如通过工作记录、同事证言等），并且您对此知情或应知情，则可能涉及到您与对方之间的法律关系调整。在这种情况下，您可能需要与对方协商解决工资分配问题，或者通过法律途径解决争议。

3. 法律后果与建议：

   • 如果您保留了本应属于他人的工资，可能会面临法律纠纷和道德谴责。
   • 我建议您首先与使用您身份上班的人进行沟通，了解具体情况并尝试协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律权益和可能的解决方案。

额外提醒：

• 身份冒用和劳动权益混淆是严重的法律问题，不仅可能损害您的个人权益，还可能对您的信用记录和未来就业产生负面影响。
• 因此，我强烈建议您及时采取措施解决这一问题，并避免类似情况再次发生。

总结： 在一般情况下，您无需将工资给使用您身份上班的人。但如果存在特殊情况或法律关系调整的需要，则需根据具体情况处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。