您需要立即采取行动，阻止他人继续冒用您的身份信息，并追究相关责任人的法律责任，以维护您的合法权益。具体可从以下方面着手：

1. 固定证据
   首先，您需要收集并固定所有能证明“他人冒用您身份”的证据，包括但不限于：

   • 工资发放记录（银行流水、工资条等）；
     
   • 社保缴纳记录（可通过社保局官网或线下窗口查询）；
     
   • 税务申报记录（通过个人所得税APP查询“任职受雇信息”）；
     
   • 公司用工记录（如劳动合同、考勤记录、工牌等，若能获取）。
     这些证据将用于后续维权，证明您未实际参与工作，但身份被冒用。

2. 向公司提出异议
   携带身份证、证据材料，直接联系冒用您身份的公司，要求其：

   • 立即停止冒用行为，终止与您的“虚假劳动关系”；
     
   • 书面说明情况（如冒用原因、涉及人员等），并盖章确认；
     
   • 配合您向社保、税务部门撤销错误申报。
     若公司拒绝配合，可明确告知其可能面临行政处罚（如《居民身份证法》第17条，冒用他人身份证可处200-1000元罚款或10日以下拘留）及劳动纠纷风险。

3. 向社保、税务部门投诉

   • 社保部门：携带证据到当地社保局，申请撤销错误的社保缴纳记录，并要求公司补缴其实际员工的社保（若未缴纳）。
     
   • 税务部门：通过个人所得税APP或线下税务大厅，申诉“被任职”信息，要求更正纳税记录，并追回可能被冒领的个税退税或补缴税款。

4. 报警处理
   若公司或冒用者拒不改正，或您怀疑身份信息被非法获取（如丢失身份证未挂失），应立即向公安机关报案，指控对方“冒用居民身份证”（《居民身份证法》第17条）或“侵犯公民个人信息罪”（若涉及买卖身份信息）。警方立案后，可出具《受案回执》，作为后续维权的依据。

5. 追究民事赔偿责任
   若冒用行为导致您损失（如因“被纳税”影响购房资格、因“被社保”影响失业金领取等），可向法院起诉公司及冒用者，要求赔偿实际损失及精神损害抚慰金。诉讼时需提供证据证明损失与冒用行为的因果关系。

风险提示：

• 身份信息被冒用可能涉及刑事犯罪，建议优先通过报警固定证据；
  
• 若公司未尽审核义务（如未核对身份证原件、未要求本人签字），可能需承担连带责任；
  
• 处理过程中避免与冒用者直接冲突，所有沟通留存书面记录（如邮件、短信）。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询。