关于您提出的“请假一个星期能否延迟发放工资”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，工资的发放通常受到劳动合同以及相关法律法规的约束。在大多数情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准向劳动者支付工资。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。

针对您的情况，如果劳动合同中有明确规定因请假而相应推迟工资发放的条款，并且该条款符合法律规定（例如，没有违反《工资支付暂行规定》中关于工资支付周期和日期的规定），那么用人单位推迟发放工资的做法可能是合法的。这种情况下，推迟发放工资可以被视为双方合同约定的一部分。

然而，如果劳动合同中并未作此约定，或者用人单位的推迟发放工资行为违反了相关法律法规，那么这种做法就是不合法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照约定的时间和标准支付工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，即使劳动合同中有关于请假期间工资推迟发放的条款，您也应该仔细审查该条款是否合理、公平，并是否符合您的实际需求。如果条款存在不合理之处，您可以与用人单位进行协商，寻求更合理的解决方案。

总的来说，是否能够因为请假一个星期而延迟发放工资，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，我建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答。