塔吊司机被辞退的赔偿条件，主要取决于辞退的原因以及劳动合同、相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对赔偿条件的详细分析：

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位因经济原因（如经营困难、业务调整等）或塔吊司机不能胜任工作（经过培训或调岗后仍不能胜任）而辞退，且辞退程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若塔吊司机工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

2. 代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退情况下的赔偿

• 如果用人单位无正当理由（如歧视、报复等）或违反法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金等）辞退塔吊司机，则构成违法辞退。
• 赔偿标准：用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
• 示例：若塔吊司机工作3年，月工资为10000元，则赔偿金为2 × 3年 × 10000元/年 = 60000元。

三、特殊情况下的赔偿

1. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位未与塔吊司机签订书面劳动合同，且辞退行为发生在用工之日起一个月后，则用人单位除需支付经济补偿金或赔偿金外，还需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。

2. 未缴纳社会保险：

   • 如果用人单位未依法为塔吊司机缴纳社会保险费，且因此导致塔吊司机无法享受社会保险待遇，塔吊司机有权要求用人单位赔偿相应损失。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 塔吊司机在遭遇辞退时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以便在维权时提供有力支持。

2. 及时维权：

   • 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，塔吊司机应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理劳动争议时，由于法律条款复杂且多变，建议塔吊司机咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，塔吊司机被辞退的赔偿条件因辞退原因和程序的不同而有所差异。在遭遇辞退时，塔吊司机应了解自己的权益和维权途径，并及时采取行动以维护自己的合法权益。