针对您提出的“不按公司安排工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即便劳动者未按公司规定操作导致工伤，通常仍由用人单位承担责任。这是因为工伤保险实行的是无过错责任原则，即只要符合工伤认定的情形，并且不属于法定的排除情形（如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等），都应当被认定为工伤。
工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 劳动者在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料通常包括劳动合同、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门会在60日内作出认定决定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 提供工伤认定决定和医疗资料。
- 鉴定结论一般会在60日内出具。
赔偿支付：
- 如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
- 用人单位需要承担的费用包括停工留薪期工资等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。
特殊情况说明
- 员工违规操作：虽然员工未按公司规定操作导致工伤，但这并不影响工伤的认定和赔偿。用人单位不能因此免除赔偿责任。不过，用人单位可以根据内部规章制度对违规员工进行相应处分。
- 法定排除情形：如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么不得认定为工伤，用人单位也无需承担赔偿责任。
维权途径
如果公司拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：尝试与公司负责人进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。
- 申请调解：如果直接沟通无果，可以向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商与调解均未能解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：整理好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 强制执行：如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，可以向法院申请强制执行。
建议
- 用人单位：应规范操作流程，加强对员工的培训，提高安全意识，并及时为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险。
- 劳动者：应遵守公司规定，保障自身安全。在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以便维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。