结论前置：针对您提出的“药店不让干了还不给工资”的问题，您有权要求药店支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律分析
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 药店作为用人单位，在解除或终止与您的劳动关系时，应当结清您的工资，不得无故拖欠或克扣。
药店行为的违法性：
- 药店不让您继续工作且不给工资的行为，违反了上述法律规定，构成了对劳动者权益的侵害。
- 您有权要求药店支付拖欠的工资，并可以要求药店支付因违法解除劳动关系而应支付的经济补偿金（如果适用）。
二、解决途径
协商解决：
- 您可以首先尝试与药店进行协商，要求其支付拖欠的工资并给出合理的解释。
- 协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以备后续维权之需。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报药店的违法行为。
- 劳动监察部门将会对药店进行调查，并依法处理其违法行为。
劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求药店支付拖欠的工资和经济补偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您一定要保留好与药店相关的所有证据，如工资条、工作证、劳动合同、协商记录等。
- 这些证据将是您后续维权的重要依据。
及时行动：
- 发现药店有拖欠工资等违法行为时，您要及时采取行动，不要拖延时间。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和维权指导。
最后，我想强调的是，您作为劳动者享有合法的劳动权益，任何用人单位都不得侵犯。如果药店不让您继续工作且不给工资，您一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。