公司只给开协议辞退，这种情况下，你首先需要明确的是，协议辞退是否合法以及你是否同意该辞退协议。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、协议辞退的合法性
公司需有合法辞退理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 如果公司没有合法理由而仅通过协议形式辞退你，该协议可能因违反法律规定而无效。
协议内容需合法合规：
- 辞退协议中应明确辞退的原因、时间、经济补偿等关键条款。
- 经济补偿应符合《劳动合同法》的规定，如工作满一年支付一个月工资等。
- 如果协议内容存在违法或显失公平的情况，你有权拒绝签署或要求修改。
二、你的应对策略
审查协议内容：
- 在签署辞退协议前，务必仔细审查协议内容，确保所有条款都合法合规且符合你的利益。
- 如有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构进行解读。
与公司协商：
- 如果对协议内容有异议，可以与公司进行协商，争取更合理的补偿或条件。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实和法律为依据进行沟通。
拒绝签署并寻求法律帮助：
- 如果认为协议内容违法或显失公平，你有权拒绝签署。
- 拒绝签署后，可以寻求法律帮助，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果签署合法协议：
- 一旦签署了合法合规的辞退协议，双方应按照协议内容履行各自的义务。
- 如果公司未按照协议支付经济补偿或履行其他义务，你可以通过法律途径追究其责任。
如果拒绝签署或协议无效：
- 拒绝签署或协议被认定为无效后，公司可能需要继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 你可以根据实际情况选择继续工作或要求公司支付赔偿金等。
建议：面对公司只给开协议辞退的情况，你首先要做的是审查协议内容的合法性和合规性。如果对协议内容有异议或不确定的地方，务必咨询专业律师或法律机构进行解读和指导。同时，保持冷静和理性，与公司进行协商以争取更合理的补偿或条件。如果协商无果或认为协议内容违法，你有权拒绝签署并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。