员工在试用期没有提前三天告知离职，仍然有权获得相应的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不受劳动者是否提前通知离职的影响。因此，即使员工在试用期没有提前三天告知离职，只要其正常提供了劳动，单位就不能克扣其工资。
二、未提前通知离职的法律后果
虽然未提前通知离职不影响员工获得工资的权利，但可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工未按照此规定提前通知，单位可能会以员工违反规章制度为由，主张员工的行为给其造成了一定损失，并要求员工承担相应赔偿责任。但单位要求赔偿必须提供充分证据证明损失的存在及与员工离职行为的关联性。
三、实际处理建议
友好协商：员工应与单位友好协商解决离职及工资问题。如果因为未提前通知离职给单位造成了直接经济损失，员工可以与单位协商赔偿事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
投诉或仲裁：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。劳动监察部门或仲裁机构会依据法律法规，审查双方证据及事实，做出公正裁决，保障劳动者的合法工资收入。
四、特殊情况说明
如果员工在试用期内未提前三天告知离职，且其离职行为确实给单位造成了重大经济损失（如导致重要项目失败、客户流失等），单位在提供充分证据的情况下，可能会通过法律途径追究员工的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要单位提供确凿的证据来支持其主张。
总结与建议：
员工在试用期没有提前三天告知离职，仍然有权获得相应的工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前尽量按照单位的规定或劳动合同的约定提前通知单位。如果因为特殊原因未能提前通知，应与单位友好协商解决离职及工资问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。