工伤赔偿私了协议显失公平的认定，主要依据客观和主观两方面的标准，同时有明确的法律依据。以下是对这一问题的详细解答：
一、显失公平的认定标准
客观标准：
- 协议内容明显背离市场价格或正常的赔偿标准，导致一方当事人遭受重大损失。例如，工伤本应获得高额赔偿，但协议约定的赔偿金额远远低于应得数额。
主观标准：
- 签订协议时，一方利用对方处于困境、缺乏经验等不利处境，故意使其作出违背真实意思的表示。例如，用人单位利用劳动者重伤、急需医疗费等危困状态，签订远低于法定赔偿数额的协议。
二、法律依据
《民法典》第一百五十一条：
- 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤私了中，若单位利用劳动者重伤、急需医疗费等危困状态，签订远低于法定赔偿数额的协议，劳动者可申请撤销。
《工伤保险条例》：
- 该条例确定了工伤赔偿的项目和标准。若私了协议赔偿金额与法定标准差距巨大，可能构成显失公平。例如，应赔20万，协议只赔5万，就可能被认定显失公平。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条：
- 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。这明确了在劳动争议领域，显失公平协议可撤销。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院会综合考虑各种因素来判断协议是否显失公平。例如，协议签订时双方的地位是否平等，一方是否利用优势或对方劣势；赔偿数额与法定标准相比是否存在较大差距等。
- 以某案例为例，劳动者周某在工伤后与公司签订私了协议，但协议约定的赔偿金额远低于其依法应享受的工伤保险待遇。法院经审理认为，该协议存在显失公平的情形，导致双方权利义务关系严重失衡，使周某蒙受了重大利益损失。据此，法院判决撤销双方签订的协议，并责令公司按照法律规定支付周某相应的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
- 签订协议前充分了解权益：劳动者在签订工伤赔偿私了协议前，应充分了解自己的法定权益和赔偿标准，避免因信息不对称而签订显失公平的协议。
- 保留相关证据：在签订协议过程中，劳动者应保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持自己的主张。
- 及时寻求法律帮助：若劳动者认为协议显失公平，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤赔偿私了协议显失公平的认定需要综合考虑客观和主观两方面的标准，并依据相关法律法规进行判断。如果您对工伤赔偿私了协议显失公平的认定还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。