结论：岗位移交原因本身并不直接决定能否更换派遣公司，是否可以更换派遣公司需结合劳动合同、劳务派遣协议及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若原派遣公司未违反合同约定（如未及时支付工资、未缴纳社保等），劳动者单方要求因岗位移交更换派遣公司可能构成违约，需承担相应责任。但若原合同中明确约定“岗位移交时可变更派遣公司”，则可按约定执行。

2. 劳务派遣协议角度
   用工单位（实际使用劳动者的单位）与派遣公司签订的劳务派遣协议中，可能对岗位调整、派遣公司变更等事项作出约定。若协议允许用工单位在特定条件下（如岗位移交）更换派遣公司，且程序合法（如提前通知劳动者、协商一致），则具有可操作性。但需注意，协议内容不得违反《劳动合同法》第六十条关于“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬”等强制性规定。

3. 劳动者权益保护角度
   即使因岗位移交需更换派遣公司，也必须保障劳动者的合法权益不受侵害。例如：

   • 新旧派遣公司应无缝衔接社保缴纳，避免断缴；
     
   • 劳动者的工作年限应连续计算（根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算）；
     
   • 劳动报酬、福利待遇等不得低于原标准。
     若更换派遣公司导致劳动者权益受损（如降低工资、取消福利），劳动者有权拒绝并主张赔偿。

4. 程序合法性角度
   更换派遣公司需严格履行法定程序：

   • 用工单位与原派遣公司协商解除或终止派遣关系；
     
   • 与新派遣公司签订合法有效的劳务派遣协议；
     
   • 告知劳动者并协商变更劳动合同主体（需劳动者书面同意）；
     
   • 向劳动行政部门备案（如当地规定要求）。
     若程序违法（如未协商一致强行更换），劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若您是劳动者，可要求原派遣公司或用工单位出具书面说明，明确岗位移交与更换派遣公司的法律依据及补偿方案；
  
• 若您是用人单位，需审查劳务派遣协议条款，确保变更行为合法合规，并提前与劳动者沟通，避免纠纷；
  
• 无论何种身份，均建议保留相关证据（如合同、协议、沟通记录等），以备维权之需。
  

如有具体案件细节或合同条款需要分析，可直接向我提问，我将进一步为您解答。