50岁员工因工厂搬迁不愿随迁，补偿标准主要依据员工在工厂的工作年限来确定。具体分析如下：

一. 劳动合同无法继续履行的情况下的补偿

若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且员工不愿随迁，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应与员工协商解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。

1. 补偿标准：
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 特殊情况

• 若员工在工厂搬迁时已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，员工无权主张经济补偿。

综上所述，50岁员工因工厂搬迁不愿随迁，其补偿标准主要依据员工在工厂的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若员工有其他特殊情况或疑问，建议进一步咨询以获取更具体的法律意见。