结论：公司安排办理银行卡时，工作人员直接一起办理信用卡的行为是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工明确同意办理信用卡
   根据《民法典》第130条，民事主体有权按照自己的意愿依法行使民事权利。若员工在充分知情（包括信用卡的年费、利率、还款方式等核心条款）的前提下，自愿签署申请文件并完成办理流程，则公司的安排不构成违法。但需注意：

   • 公司或银行需确保员工签署的是独立、明确的信用卡申请文件，而非与其他文件捆绑；
     
   • 不得以“不办信用卡就不给办工资卡”等条件变相胁迫员工。

2. 若员工未明确同意或被误导办理
   若公司或银行在未充分告知的情况下，擅自以“代办”“捆绑办理”等形式为员工开通信用卡，则可能涉及以下法律问题：

   • 侵犯知情权与选择权：根据《消费者权益保护法》第8条、第9条，消费者享有知情权与自主选择权。未经员工明确同意，擅自办理信用卡属于强制交易行为，员工有权要求注销卡片并追究责任；
     
   • 可能涉及个人信息滥用：若银行或公司未经授权使用员工个人信息（如身份证号、联系方式等）办理信用卡，还可能违反《个人信息保护法》第13条，需承担相应法律责任。

建议：

• 若您已办理但不愿使用该信用卡，可联系银行注销，并留存办理时的相关证据（如申请表、录音等）；
  
• 若您认为公司或银行存在强制办理、误导办理等行为，可向当地银保监会或消费者协会投诉，必要时通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。