公司强制员工办理信用卡是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律角度的合理性分析

1. 侵犯自主选择权：根据《中华人民共和国民法典》，民事主体有权按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系。办理信用卡属于个人金融行为，员工有权自主决定是否办理。公司强制要求员工办理信用卡，侵犯了员工的自主选择权，从法律角度来看，这一行为是不合理的。

2. 违反劳动法律法规：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的合法权益。强制员工办理信用卡并非工作内容的合理要求，而是对劳动者个人金融事务的干涉，违反了劳动法律法规的相关规定，因此从劳动法的角度来看，这一行为同样是不合理的。

二. 员工权益保护角度的合理性分析

1. 增加经济风险：信用卡使用涉及个人信用记录和财务风险。若因公司强制办理导致员工信用受损或产生经济损失，公司将承担相应责任。这不仅影响员工的金融活动，还可能对其生活造成严重影响。从保护员工权益的角度来看，强制办理信用卡是不合理的。

2. 影响工作效率与心理健康：对于不愿办理信用卡的员工，公司的强制要求可能造成心理压力，进而影响工作效率和身心健康。长期的心理压力可能导致员工工作积极性下降，甚至引发更严重的健康问题。因此，从员工权益保护的角度来看，这一行为也是不合理的。

综上所述，公司强制员工办理信用卡是不合理的，既违反了法律法规，又损害了员工的个人权益。我建议员工应与公司进行协商沟通，明确表达个人不愿办理信用卡的意愿，并寻求合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。