连续加两个礼拜未休息，确实是违反了劳动法的规定。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

根据我国《劳动法》的相关规定，员工享有休息权，用人单位必须确保员工每周至少能休息一天。这是为了保障员工的身心健康，避免过度劳累。同时，如果因生产经营的需求需要延长工作时长，通常每日不要超过一小时，特殊状况下则最多不超过三小时，而且每个月累计加班时间不能超过36小时。

具体法律后果

1. 加班时间限制：

   • 如果用人单位安排员工连续两周无休，这明显超出了法律规定的加班时间限制。员工有权拒绝这种不合理的加班安排，并可以向劳动监管部门举报投诉。

2. 加班薪酬与休息安排：

   • 员工在加班后，有权要求用人单位支付相应的加班薪酬。如果用人单位未支付加班薪酬或未合理安排休息，员工可以依据相关证据（如考勤记录、工作安排记载等）向企业索要。

3. 法律救济途径：

   • 如果员工在要求加班薪酬或合理安排休息时遭到企业的反驳或拒绝，员工可以向劳动监管部门举报投诉，或者提起劳动仲裁以维护自身的合法利益。

实际建议

• 保留证据：员工在遇到这种情况时，应首先保留好相关证据，如考勤记录、工作安排记载等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 与企业沟通：在保留好证据的基础上，员工可以尝试与企业进行沟通，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，如向劳动监管部门举报投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在一家公司连续加班两周，每天工作超过12小时，且没有休息日。这种情况下，员工可以依据自己的考勤记录和工作安排记载，向企业索要加班薪酬或要求合理安排休息。如果企业拒绝，员工可以向劳动监管部门举报投诉，或者提起劳动仲裁。

综上所述，连续加两个礼拜未休息是违反劳动法的规定的。员工在遇到这种情况时，应保留好相关证据，并尝试与企业沟通解决。如果沟通无果，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。