核心前提：用户咨询的是关于职工没有编制但属于财政供养人员（财供人员）的相关法律问题，核心意图在于了解此类人员的法律地位、权益保障及可能面临的问题。

结论前置：

1. 财供人员的法律地位：财供人员虽无编制，但若与用人单位建立了劳动关系，则依法享有劳动法规定的各项权益。
2. 权益保障途径：财供人员可通过劳动合同、单位规章制度及国家法律法规来维护自身权益。
3. 可能面临的问题及解决：需关注合同签订、工资支付、社保缴纳等问题，遇到侵权时可依法维权。

详细分析：

1. 财供人员的法律地位：

   • 财供人员，即便没有编制，只要与用人单位（如政府机关、事业单位等）建立了劳动关系，就应当被视为劳动者，依法享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 编制与劳动关系是两个不同的概念。编制通常指的是单位的人员编制管理，而劳动关系则是基于劳动合同或事实劳动关系而存在的。因此，没有编制并不意味着不能建立劳动关系，也不意味着不能享受劳动法规定的权益。

2. 权益保障途径：

   • 劳动合同：财供人员应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。
   • 单位规章制度：用人单位应制定完善的规章制度，并确保其合法、合理、公正。财供人员应了解并遵守这些规章制度，同时也有权对不合理的规定提出异议。
   • 国家法律法规：财供人员应了解并熟悉与自身权益相关的国家法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等。在遇到权益受损时，可以依法维权。

3. 可能面临的问题及解决：

   • 合同签订问题：部分用人单位可能因各种原因未与财供人员签订书面劳动合同。此时，财供人员应要求用人单位补签合同，或保留相关证据（如工作证、工资条等）以证明劳动关系的存在。
   • 工资支付问题：财供人员应确保自己的工资按时、足额支付。如遇到拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 社保缴纳问题：用人单位应为财供人员缴纳社会保险。如未缴纳或缴纳不足，财供人员可以向社保部门投诉或要求用人单位补缴。
   • 维权途径：在遇到权益受损时，财供人员可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 作为财供人员，即便没有编制，也应当了解自己的法律地位和权益保障途径。在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，并保留相关证据。在遇到权益受损时，应依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。