工人被要求吊到外省帮忙但不愿去的情况下，工人有权拒绝，且一般无需承担法律责任，但需注意与用人单位的沟通及合同条款的约束。以下是从不同角度的详细分析：
一、工人拒绝外派的权利基础
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容等，且未提及需要外派至外省的情况，那么工人有权按照合同约定履行职责，拒绝外派。
- 若劳动合同中虽有关于工作地点的宽泛描述（如“全国范围内”），但工人入职时用人单位未明确告知可能涉及外省外派，工人仍可在合理范围内拒绝。
劳动者自主择业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这包括选择工作地点、工作内容的权利。因此，工人有权拒绝不符合其意愿的外派安排。
二、用人单位的可能措施及应对
协商解决：
- 用人单位应与工人进行充分沟通，了解其拒绝外派的原因，并尝试协商解决。例如，提供额外的补贴、调整工作时间或安排其他合适的岗位等。
合同变更或解除：
- 若工人坚持拒绝外派，且双方无法达成一致，用人单位可能考虑变更劳动合同或解除劳动合同。但需注意，变更劳动合同需双方协商一致，并签订书面变更协议；解除劳动合同则需符合法定情形，如工人严重违反用人单位规章制度等。
- 若用人单位单方面解除劳动合同：需支付经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）。若用人单位违法解除，则需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
法律后果：
- 若用人单位未经工人同意，强行将其外派至外省，可能构成违法行为。工人有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、工人的建议行动
与用人单位沟通：
- 工人应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和顾虑。尝试协商找到双方都能接受的解决方案。
查看劳动合同：
- 工人应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。若合同中未明确约定外派事宜，工人有权拒绝。
保留证据：
- 若与用人单位发生争议，工人应保留相关证据，如沟通记录、劳动合同等。以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若争议无法解决，工人可寻求法律帮助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等，确实有需要也可以直接向我咨询。
总结来看，工人被要求吊到外省帮忙但不愿去时，有权拒绝且一般无需承担法律责任。但需注意与用人单位的沟通及合同条款的约束。若发生争议，应保留证据并寻求法律帮助。