结论：针对您工作12年签了五次合同，但后面五年没有续签合同，且单位单方面要解除劳动关系的情况，判决结果会因具体情形而异，但一般来说，单位可能需要支付经济补偿金，甚至可能面临违法解除劳动关系的赔偿金。

分析：

1. 关于未续签合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经签订了五次合同，且后面五年未续签，但劳动关系仍然存续，这可能被视为双方已经形成了事实上的无固定期限劳动合同关系。
   • 如果单位未与您续签书面合同，但您继续在单位工作，单位可能需要承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额责任（但此责任通常受一年仲裁时效限制，且针对的是最后一次合同到期后未续签的情况）。不过，在您已经工作多年的情况下，这一点的实际影响可能有限，因为双倍工资的请求权可能已过时效。

2. 关于单位单方面解除劳动关系：

   • 如果单位单方面解除劳动关系，且没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作12年的情况下，如果单位合法解除，应支付12个月工资的经济补偿金；如果违法解除，则应支付24个月工资的赔偿金。

3. 其他可能考虑的因素：

   • 还需要考虑单位解除劳动关系的具体理由和程序是否合法。例如，单位是否提前通知了您，是否给出了合理的解除理由，是否遵循了内部的规章制度等。
   • 如果您认为单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

建议：

• 保留好与单位的所有劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
• 如果单位单方面解除劳动关系，且您认为违法，建议尽快咨询专业律师（即我，马振东律师），了解具体的维权步骤和策略。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。