结论前置：
- 单纯住在公司并不直接构成违法，但此举并非解决拖欠工资问题的合适方式。
- 从法律角度看，用人单位拖欠工资是违反劳动合同法的行为，您应通过合法途径来维护自己的权益。
详细分析：
首先，关于“住在公司是否违法”的问题，单纯地住在公司并不直接构成违法。然而，这种行为并不能有效解决拖欠工资的问题，反而可能带来一系列不必要的麻烦和风险。长时间滞留公司可能会干扰企业的正常运作，甚至可能引发其他法律纠纷，如侵犯企业财产权或扰乱公共秩序等。
从法律角度来看，用人单位拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。
针对拖欠工资问题，我建议您采取以下合法且有效的途径：
向劳动监管部门举报投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障部门举报用人单位的拖欠工资行为。
- 劳动监管部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
提起劳动争议仲裁：
- 如果举报投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 劳动争议仲裁是一种具有法律约束力的程序，仲裁委员会将核定您应享有的薪酬及可能的赔偿金。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 我作为专业律师，可以为您提供关于交通事故赔偿、工伤赔偿、离婚财产纠纷、遗产继承、劳动纠纷等领域的法律咨询和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监管部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 对于劳动者来说，如果通过合法途径未能解决问题，还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
特别提醒：
- 在处理劳动纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 避免采取过激行为或非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。
最后，我建议您在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到合法有效的维护。如果您有任何关于劳动工伤或其他领域的法律问题，都可以直接向我咨询。