针对您提出的“工人上班一个月工伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，当工人上班一个月后不幸遭遇工伤，赔偿流程主要遵循以下几个步骤和原则：
一、工伤认定
这是获取赔偿的基础。职工所在单位应在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 包括因工伤进行手术治疗的费用、后续康复理疗的费用等。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和医疗机构建议确定。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定的伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。
- 伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工人，经劳动能力鉴定委员会确认后，按生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个等级支付。
- 标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
其他费用：
- 如辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际情况和当地规定确定。
四、单位未缴纳工伤保险的处理
若单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。职工应积极配合各环节，维护自身合法权益，必要时可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
举例说明：
假设小朱在工厂上班一个月后遭遇工伤，经鉴定有伤残等级，且生活还需护理。若工厂未给小朱缴纳工伤保险，则：
- 医疗费用（包括手术及康复理疗费用）应由工厂承担。
- 停工留薪期工资应按小朱原工资福利待遇发放，最长不超12个月，工厂需正常支付。
- 伤残津贴应根据小朱伤残等级按月发放，工厂需履行支付责任。
- 生活护理费按鉴定的护理等级，按相应标准由工厂支付。
- 一次性伤残补助金依据伤残等级、以本人工资为基数计算，由工厂支付。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。